logo2MA185
bureaucratie

Chris Zook -bekend van zijn boeken over The Core- vraagt zich af waarom slechts 10% van nieuwe bedrijven na 10 jaar nog steeds winst maakt.

Het resultaat van zijn onderzoek (weliswaar in de VS, maar het geeft wel te denken): de doorslaggevende factor is niet extern. Bedrijven waar de oprichters bij betrokken blijven, blijken radicaal beter te presteren. Hij wijt het aan drie factoren:

OPSTANDIGHEID: niet gaan voor de korte termijn, inspireren, missie die enthousiasme oproept. Volgens Gallup heeft slechts 13% van de werknemers een emotionele band met hun bedrijf....

EERSTELIJNS OBSESSIE: iedere oprichter was de eerste verkoper, technicus, etc. en wist heel goed wat er in de markt speelde, in tegendeel tot marketeers op het hoofdkantoor

EIGENAARSMENTALITEIT: gevoel voor verantwoordelijkheid, uitdagingen niet doorschuiven naar anderen.

In de levenscyclus van een organisatie zijn er drie voorspelbare crisismomenten: "overload": (te) snel willen groeien, "stall-out": formule blijkt uitgewerkt te zijn, "free-fall": radicale veranderingen maken het bedrijf stuk. Enkel mensen met een oprichtersmentaliteit kunnen deze crisissen oplossen.

Bekijk de video hier (in een browser die Java ondersteunt).

Bron: Guido Thys
KennisLeerinhouden:9
Vaardigheden:8
Inspiratie:8
Behapbaarheid:10
Huurdeconsultantgehalte:7
Outoftheboxgehalte:7
Hou je van interactie? Wij wel! Geef hieronder je reactie:

Kruis dit vakje aan als je op de hoogte wilt blijven van andere reacties op dit bericht

Graag nog even het onderstaande aankruisen. We houden hier namelijk echt niet van robots die ons blauwe pilletjes en Nigeriaanse fortuinen proberen te verkopen!

Nu u hier toch bent....

GRATIS AANMELDEN

De 2MinuteAcademy Andersbrief
bevat een andere kijk op klantwaarde,
ondernemen, innoveren, leiderschap, 
dwarsdenken + veel humor. Elke week
een ander van deze thema's en u kunt
zich apart abonneren op elk ervan.
Lees er hier meer over.

Nog geen GRATIS abonnement?

Klik HIER om u aan te melden!